9025-676214 关于干部矛盾征求一下大家的意见

黑屋里的粗胚于 2016-11-25 09:57:56 发表了：

之前我在同人里写道临高来的干部和广州土著干部可能会发生冲突的问题

当然这种冲突主要是临高干部有一种“陈人”“资历高”瞧不起新干部的问题另外也掺杂了阶级矛盾——临高干部大多是流民出身对官老爷、城市小资产有一种“他者”的心理临高政权在培养他们的时候也有意无意的放大了这种心理

比如李子玉就是小军官家庭出身没做过流民从原文中也可以看出受旧观念影响有意无意鄙视过贫民自然这种想法或多或少会让临高来人不爽

我在同人里只写到临高干部有抱怨、流言等问题，还没展开

所以问一下各位的意见，是不是可以展开？我看到有元老认为归化民不该想那么多，我觉得这是客观会存在的问题

如果要展开，如何展开比较有意思？

cc5233 于 2016-11-25 10:09:37 发表了：

换几个新人吧，老是理科男容易歪人。

cc5233 于 2016-11-25 10:10:03 发表了：

搞几个县乡行政干部，比较容易制造矛盾

cc5233 于 2016-11-25 10:10:35 发表了：

再来几个低级女干部比土洋。澳式新生活

punishment 于 2016-11-25 10:51:27 发表了：

戏剧冲突归因于心理未免立意过低，现实冲突根源是利益矛盾，心态好恶是人合理化自身行为的结果。

句章居士于 2016-11-25 11:12:37 发表了：

干部矛盾是好事，手下一团和气了元老还怎么掌控？

何况党内无派千奇百怪，土鳖还有内部派系冲突呢。

只要把矛盾控制在规章制度的范围之内不影响机构顺利运转不破坏效率就行。

气持样于 2016-11-25 12:46:58 发表了：

支持写干部理念冲突同人

南海于 2016-11-25 21:52:28 发表了：

临高归化民觉悟高但执行能力弱，满腔热情但不知道怎么做。

留用干部觉悟不够，但手段多执行力好。

很多元老安排的任务都做到了，但在临高干部眼里留守干部明明可以做的更好却只做到基本。